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历时超半年，杭州银行（600926.SH）行长职位空缺，或终迎填补。
据财联社、金融人士等消息，杭州银行新一任行长人选已确定：副行长张精科内部晋升，肩担此重任，成为该行新一任经营执掌者。
值得一提的是，杭州银行原行长虞利明于今年4月突然辞任，官方措施为“个人原因”，但并未打消市场疑虑。彼时公告中未见致谢惯例，更是为这一高层变动增添了一丝阴霾。
年轻派、科技派高管，去年年薪领跑全行
历经8个月，副行长张精科终被选择提拔，背后或系全行深思熟虑之举。这位于千禧年初及加入杭州银行，从基层业务起步，逐渐升任至该行核心管理的银行老将，如今作为内部人接掌行长，有利于该行战略和经营平稳。而其深度参与科技支行等筹建履历，甚至主导制定科创企业认定相关制度，更是与杭州银行当下推进科技金融战略相契合，无疑成为其执掌后的市场看点和期待。
图片系杭州银行 张精科一点钱程
作为1978年生人的张精科，现年仅47岁，系杭州银行现任最年轻高管之一，并拥有项目管理硕士学位和高级经济师职称。2003年，张精科加入杭州银行总行营业部，任职公司业务经理。2009年，他受命筹建该行科技支行并担任副行长，参与建立科技金融服务体系；2013年，他以行长身份参与筹建文创支行，探索文创金融新模式。2017年，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理。
2023年7月，张精科获聘为杭州银行总行副行长，正式成为该行核心高层一员。在沉淀两年多后，如今他拟被提任为该行新任总行行长，作为少壮派代表掌舵该行经营发展。
值得一提的是，张精科职业发展履历彰显鲜明的科技金融特点，有望成为其执掌后新市场看点。在过往公开活动措辞中，足见他对科技金融的深耕和思考，彰显其战略前瞻性强、专业导向明确、体系化思维突出等特点。
例如，就在今年6月，余杭时报曾报道时任副行长张精科相关采访，他表示：“我们坚持投早、投小、投硬科技，在与投资机构合作阶段，我们学会了用投资者的眼光看企业，创新投贷联动是我们专业能力得到提升的一个重要转变。”
图片系余杭时报报道时任副行长的张精科接受采访讲话
在2024年采访中，张精科则表示力争成为“真正懂科技、懂产业的银行人”，做服务垂直赛道的专业银行。他谈到：“很多科创企业的负责人，和他谈财务他不感兴趣，但是一讲技术就‘两眼放光’。银行的科技金融服务能真正让客户认可和满意，在专业性上和企业产生共同语言，非常重要。”而在2023年博鳌论坛中，他则用“三专一创、差异化、3.0”三个关键词概括杭州银行科技金融的探索实践等等。
此外，张精科在担任杭州银行副行长期间，他还主导制定了《科创企业认定与评价指南》及《科创金融专营组织评价规范》等，通过细化指标，最大程度解决银行与科创企业之间的信息不对称问题，使银行在科技金融业务领域“敢做、能做和会做”，并实现“资金可循环、风险可控制、模式可复制、商业可持续”的目标等，从而进一步巩固杭州银行科技金融“金名片”。
事实上，在科技金融领域，杭州银行也是成果颇丰：截至2025年6月末，该行科技贷款余额达1152亿元，较上年末增加206亿元，服务科技型企业数量超2.8万户，科创基金托管规模达1889亿元。在《2025杭州独角兽与准独角兽企业榜单》中，杭州银行的客户覆盖率高达90%，成了名副其实的“独角兽伙伴”。
而在杭州银行内部，则对这位业务干将，给与了高度的肯定。其中最直接的体现则是年度薪酬表现。根据杭州银行披露2024年年报内容显示，彼时作为副行长的张精科，其年薪高达252万元，领跑一众高管。
表格系杭州银行董监高部分薪酬情况（2024年数据）；资料来源：wind
如今的杭州，正凭借其科技和创新，勇立城市发展潮头。这背后则与深耕当地的城商行——杭州银行，密不可分。往后看，杭州银行如何更好服务当地经济并提升影响力？答案或在这位接棒者手中。这位职业生涯贯穿科技金融领域的开创者和实践者，在擢升至行长后，有望助力其进一步做深做精熟悉领域。对于市场而言，仅需静待消息落地。
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责任编辑：秦艺 一点钱程
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